Светлана Бухмиллер | ONLINE |
Основная информация Пол: Женский Семейное положение: не замужем Языки: Русский Контакты VK: svetlana_neko | Образование Место учёбы: ОмГТУ Факультет: Гуманитарного образования Форма обучения: Очно-заочное отделение Статус: Выпускница (специалист) Год окончания: 2012 Школа № 95 |
Жизненная позиция Главное в жизни: саморазвитие Отн. к курению: компромиссное Отн. к алкоголю: компромиссное | Личные интересы Деятельность: Маркетинг, SMM, веб-разработка, UI/UX design, веб-дизайн, графический дизайн, таргетированная реклама, контекстная реклама Интересы: Маркетинг, дизайн, бизнес, предпринимательство, инвестиции, аниме, манга, фильмы, дорамы, фото, музыка, растениеводство, отдых на природе, путешествия О себе: Являюсь основателем команды фрилансеров. Опыт работы в digital сфере более 9 лет. Выполняем следующие виды работ удаленно для частных заказчиков и для веб-студий/рекламных агентств: ✔ Создание сайтов под ключ на Tilda или CMS: сайты-визитки, корпоративные сайты, каталоги продукции, интернет-магазины, одностраничники (landing page) и др.; ✔ Верстка сайтов, установка на CMS (Битрикс, Wordpress, Opencart и т.д. — в зависимости от задачи); ✔ Доработка существующих сайтов; ✔ Подключение и настройка сторонних сервисов/виджетов к сайтам (в том числе интеграция с CRM и 1C); ✔ Прототипирование сайтов; ✔ Разработка дизайна сайтов (макеты страниц в Adobe Photoshop или Figma — десктопная, планшетная, мобильная версии); ✔ Разработка логотипов; ✔ Разработка фирменного стиля | Дизайн визиток, листовок и др. макетов полиграфической продукции; ✔ SEO | Копирайтинг | Рерайтинг | Наполнение сайтов контентом; ✔ SMM | Создание, оформление, ведение страниц в социальных сетях; ✔ Проведение таргетированной (таргетинговой) или контекстной рекламы; ✔ Техническая поддержка сайтов; ✔ Работа с маркетплейсами (Wildberries, OZON и др.). Преимущества работы с нами для заказчиков: — Не нужно заниматься подбором специалистов, содержать штат постоянных сотрудников, которые будут «просиживать в офисе от звонка до звонка», вкладываться в их обучение и мотивирование; — Отсутствие необходимости тратить средства на аренду/покупку помещений и их обслуживание; — Закупать и обслуживать дорогое техническое оборудование для сотрудников; — Гибкость формирования команд под конкретные бизнес-задачи для достижения наиболее эффективного их решения; — Выбор специалистов не ограничивается городом размещения офиса. По всем вопросам, пожалуйста, пишите. Любимые цитаты: |
2007
Подписчиков
485
Подписок